Aquellos que ocupan la más alta jerarquía de las empresas en
Norteamérica, tendrían una remuneración 354 veces superior que los que
menos ganan.
En Suiza se ha rechazado establecer un límite a los sueldos de la alta dirección.
Los socialistas españoles quieren llevar al Parlamento una propuesta
similar a la helvética. Que el sueldo más alto en una empresa no sea más
de doce veces superior a la remuneración más baja.
La crisis ha moderado salarios, pero no todos. Al contrario, porque como
ya advirtió la OCDE en un informe el pasado mes de mayo, la brecha
salarial ha aumentado.Un estudio realizado por el sindicato
estadounidense AFL-CIO del que se ha hecho eco la agencia Bloomberg deja
claro que la brecha salarial no se está reduciendo con la crisis.
Según sus cálculos, aquellos que ocupan la más alta jerarquía de las
empresas en Norteamérica, tendrían una remuneración 354 veces superior
que los que menos ganan. En Japón, 67 veces más; mientras que en
Noruega, 58 veces más, y en Dinamarca, 48.
En España, y con crisis, la proporción sería de 127. Es decir, de media,
el director general de una compañía, ganaría 127 veces más que el
sueldo más bajo. En Alemania la proporción sería de 1/147; en Suiza,
1/148, y en Francia 1/104.El AFL-CIO ha realizado el estudio porque la
SEC, la más alta autoridad en el mercado de valores, está estudiando la
posibilidad de obligar a las compañías a hacer públicas estas
proporciones.
Una medida para que los inversores, entre otras cosas, puedan valorar el
impacto que tienen sobre los resultados, los altos salarios de los
directivos.
En España, la CNMV prepara un nuevo Código de Buen Gobierno Corporativo
que deberá estar listo, como muy tarde, para el próximo mes de febrero.
Sustituirá al de 2006, y aunque se ha llegado a especular con la
posibilidad que se intente poner un ‘coto’ a los sueldos
estratosféricos, los expertos no creen que sea posible. Se trataría, de
una medida que en países como Francia y Alemania, se ha descartado, de
momento.
En Suiza, este fin de semana, se ha rechazado por referéndum la
propuesta socialista ‘1:12’ que pedía un límite a los salarios más altos
para que no sobrepasaran en doce veces el más bajo de la misma empresa.
Una idea que aquí, los socialistas españoles también quieren llevar al
Congreso.
De momento, en nuestro país donde sí hay límites es en los bancos que
han recibido ayudas públicas, y también, en las empresas estatales.Así,
en los bancos con capital del FROB, un sueldo no puede ser mayor de
300.000 euros.
Aquellas entidades en los que el FROB no tiene presencia mayoritaria,
pero sí han recibido dinero del Estado, hay un tope de 500.000.Desde
febrero de 2012, en las empresas públicas, los directivos de las más
grandes, no pueden ganar más de 105.000 euros de salario fijo. Los de
las medianas, 88.000; y los de las más pequeñas, 55.000.
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